G di GIUSTIFICAZIONI

10/09/2019

Dopo aver trattato l'argomento della contestazione disciplinare, il procedimento prosegue con le giustificazioni.

Il focus in tema di giustificazioni è quello di verificare attentamente se il datore di lavoro ha rispettato i presupposti di tempestività e specificità della contestazione; prima infatti di entrare nel merito dell'addebito contestato può essere determinante prendere posizioni circa la presenza o meno di quegli elementi.

Si precisa inoltre che il lavoratore è tempestivo e rispetta il termine minimo di 5 giorni se inoltra la comunicazione entro tale termine.

Una buona difesa può in questo caso fare la differenza, non tanto sul provvedimento successivo ma sull'eventuale impugnazione stragiudiziale.

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